积分管理制度（草案）

一、总则

1. 为了规范公司积分管理，明确积分获取、使用、查询、撤销等操作流程，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

二、积分定义及分类

1. 积分是指公司根据员工的工作表现、个人能力、贡献等因素，给予员工的一种奖励形式。

2. 积分分为个人积分和团队积分两种。个人积分是指员工个人在工作中的表现获得的积分；团队积分是指以团队为单位，根据团队的整体表现或业绩获得的积分。

三、积分获取

1. 个人积分的获取：员工可以通过完成工作任务、提升工作技能、参与公司活动等方式获取个人积分。具体获取方式及标准由各部门主管根据员工表现及部门实际情况制定，报请总经理批准后执行。

2. 团队积分的获取：团队积分根据团队整体工作表现及业绩情况确定。具体获取方式及标准由各部门主管根据团队实际情况制定，报请总经理批准后执行。

四、积分使用

1. 员工可以在公司内部兑换礼品、参加公司组织的活动或享受其他福利待遇。具体兑换标准及福利待遇由公司根据实际情况制定，报请总经理批准后执行。

2. 员工可以在公司内部转让积分，但转让双方需签署协议，确保转让合规。

3. 员工可以在公司内部查询自己的积分情况，但禁止泄露他人积分信息。如发现泄露行为，将追究相关责任并撤销泄露者的积分。

五、积分撤销

1. 如发现员工通过不正当手段获取积分，公司将撤销其个人积分，并根据情节轻重予以相应处理。

2. 如发现团队通过不正当手段获取积分，公司将撤销其团队积分，并根据情节轻重予以相应处理。

3. 如发现员工或团队存在其他违规行为，如作弊、舞弊等，也将撤销其相应积分，并根据情节轻重予以相应处理。

六、附则

1. 本制度的解释权归公司所有。如有需要修改或补充，公司将及时通知员工并公示。

2. 本制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。