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运用积分制管理调动员工积极性,让员工对企业的付出更直观,从而提高企业收益
节省企业管理成本
用积分奖扣对员工“好和坏”进行兑现
提高员工的执行力
通过积分奖励去激励员工完成企业目标
激励员工主观能动力
通过积分奖励形式让员工主动做事
建立良好的企业文化
用积分奖励去引导员工行为
让员工付出与回报成正比
通过积分的方式清楚知道每个员工对企业的付出
让过程主导结果
通过积分管理的方式,引导员工正确的做事
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在企业内部为员工建立起一个公平、公正、公开的挣福利的平台,合理解决企业中的平均分配或者是分配不公平的问题
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