第五步 积分管理

5.1. 事件库管理（新增奖扣标准、也可批量导入奖扣标准）
◆点击查看事件分类→新增事件分类→日常工作类
（系统默认有3个顶级分类：工作类、行为类、其他类，3大分类下可细分分类）

◆点击查看事件列表→新增
事件名称：奖扣标准的名称（例如：公司设备维修）
事件分类：工作类就选工作类（也可在工作类下新建子分类，如，日常工作类）
A分：0 — 0 （也可填金额，1A分=2元钱）
B分：20 — 20（也可填区间，20 — 100分，根据设备维修的难易程度加不同的分）
奖票事件：【是】除了加分，该奖扣事件在提交审核通过之后系统会自动生成一张奖票，发放到奖扣对象的【我的奖票】栏目中，员工可以参加电子抽奖，也可以打印出来兑换礼品、竞拍或者参加快乐会议实物抽奖活动。
【否】只加分，不生成奖票。
计件事件：【是】一天内会完成多个或多次的奖扣事件，都可设定为计件事件；
【否】一天内不会出现多次或者多个的事件。
专人审核：【是】该奖扣事件只能某一个特定的人才能审核。（例如：某个工艺的达标）
【否】常用事件都选否，专审事件用到的较少。
备注：对于该奖扣事件的详细描述，例如：事件要求的描述，事件的补充说明等。（选填项）。

◆事件库的批量导入：下载导入模板→按模板要求填写信息→导入→批量导入成功

5.2. 固定积分配置（系统每月自动结算给员工）
◆查看配置分类→新增（分类）→例如：学历、职称、职务、特长、技能、荣誉等
◆查看配置列表→新增（固定积分名称）
例如：
高中 20分、大专50分、本科100分、硕士180分……
初级职称：50分、中级职称100分、高级职称200分……
职务：班组长50分、主管200分、经理400分、副总600分……
特长：30分/个
技能： 50分/个

◆查看配置列表→添加人员
例如：本科有：张三、李四、王五……对应的学历中选择添加对应的人员。